Afinia confirmó que se dio por terminada la etapa de arreglo directo dentro del proceso de negociación de la convención colectiva de trabajo que se cumplía con beneficios para la población laboral de Magangué, Cesar, Córdoba y Sucre.

La mesa inició el 17 de febrero, también se adelantó con la subdirectiva Bolívar con quien el 12 de mayo de 2025 sí se logró firmar la convención, bajo un marco de respeto y ajustada a la realidad de la compañía y en fortalecimiento de los derechos laborales.

Afinia es una sola Empresa y Sintraelecol un solo sindicato; razón por la cual – basados en el principio constitucional de la igualdad – no resulta razonable pensar en diferentes regulaciones laborales para los trabajadores, más aún cuando los pliegos presentados difieren entre ellos en menos de un 10 % de sus peticiones. “No sería equitativo permitir que se generen nuevos beneficios especiales o particulares entre grupos o regiones en nuestra compañía”, dice la empresa.

Asimismo, dijo, lamentamos no haber llegado a un feliz término en la mesa de negociación con las Subdirectivas de Cesar, Córdoba, Sucre y Magangué, que permitiera asegurar los beneficios para 500 trabajadores y sus familias”.

De acuerdo con la empresa, fueron 20 reuniones en las que, de la mano del equipo negociador – asesor, siempre se sostuvo un ánimo constructivo y se plantearon opciones viables para ambas partes y en especial facilitar la permanencia de la compañía en medio de una coyuntura como la que atraviesa el sector energético, sin dejar de garantizar el bienestar de los trabajadores.

Las propuestas planteadas por la compañía están basadas en una realidad financiera, que consta de problemas estructurales, como la cartera de 5 billones de pesos por parte de los clientes, el acumulado de la mora de más de 10 meses por no pago de los subsidios, el bajo indicador de recaudo que está en un 77,85 % y las altas pérdidas de energía en un 28,4 %.