Para garantizar que las personas que ingresan al servicio público sean las idóneas, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) realiza concursos de mérito a través de procesos que responden a las exigencias de la política de Empleo Público del país.

El Gobierno Nacional a través de Función Pública, reiteró que la meritocracia es fundamental para la elección de las y los servidores públicos del Estado, al tiempo que destacó que los concursos de mérito acercan al país a la Justicia Económica para consolidar la Paz Total.

“Debemos seguir impulsando el principio del mérito como requisito fundamental para ingresar a la Administración Pública, este es el único antídoto para combatir la corrupción en el acceso a los empleos del Estado colombiano”, señaló César Augusto Manrique, director de Función Pública.

Entre tanto, Mauricio Liévano Bernal, presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil, mencionó que, “estos procesos de selección tienen como característica el ingreso y la permanencia al servicio público a través del mérito, en la medida que se ingrese a través del mérito, el Estado va a cumplir sus fines esenciales porque hay servidores públicos idóneos con toda la capacidad y compromiso que necesita el país.

En esa línea, la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Función Pública, la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia y delegados de las organizaciones sindicales de los bomberos de diferentes partes del país, sostuvieron un conversatorio para socializar el concurso de mérito que seleccionará a 868 integrantes de esos cuerpos oficiales.

Desde 2019, la Comisión ha trabajado conjuntamente en la planeación del concurso con las alcaldías y entidades en las que se seleccionarán los cuerpos de bomberos.