Afinia, filial del Grupo EPM, informa que, pese a los esfuerzos de la compañía por construir consensos, mediante unas 20 sesiones de diálogo desarrolladas en un ambiente de respeto, no fue posible lograr un acuerdo convencional con las subdirectivas de Sintraelecol en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre, en la etapa de arreglo directo. Lo que ha puesto de manifiesto de parte de las 4 subdirectivas la intención de huelga.

El gerente general de Afinia, Ricardo José Arango Restrepo anunció que en consecuencia y en cumplimiento de la legislación laboral colombiana, el conflicto colectivo sería sometido a un Tribunal de Arbitramento.

Durante rueda de prensa, Arango Restrepo reiteró la plena disposición de la empresa para mantener un diálogo abierto con todos los actores sindicales, privilegiando el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del servicio.

“Como muestra de nuestra voluntad, el pasado 12 de mayo se suscribió un acuerdo con Sintraelecol Subdirectiva Bolívar, con el respaldo del presidente nacional del sindicato, acuerdo que amplió el ámbito convencional a 369 trabajadores, en los niveles técnico y profesional 1 y 2, quienes ahora acceden a beneficios convencionales” anotó.

La compañía reconoce y valora el compromiso de su talento humano, base fundamental para garantizar la prestación del servicio en la región. Actualmente, Afinia cuenta con varios sindicatos, de ellos, Sintraelecol tiene cinco subdirectivas sindicales, que agrupan a 606 afiliados, lo que representa el 42 % de los 1.426 colaboradores de la organización.

A pesar de enfrentar una compleja situación financiera, derivada de una cartera vencida cercana a los $ 5 billones, pérdidas de energía del 28,4%, un recaudo del 77,85 % y deudas de entidades oficiales por más de $ 350 mil millones, Afinia ha cumplido puntualmente con el pago de salarios, prestaciones y beneficios extralegales. La nómina mensual supera los $ 7.355 millones.

Entre los beneficios convencionales vigentes se destaca la ampliación de los préstamos de vivienda, auxilios educativos, primas extralegales (junio, diciembre y vacaciones), bonos de consumo (Bigpass), entre otros.

Asimismo, la compañía ha solicitado formalmente el acompañamiento del Ministerio de Trabajo, con el fin de propiciar nuevos escenarios de acercamiento que permitan avanzar hacia acuerdos sostenibles y equilibrados.